Monitoraggio dello stato di avanzamento del lavoro agile: Dicembre 2022

Con l’adozione del Regolamento in materia di lavoro agile di cui al D.R. 104 del 31 gennaio 2022, ferma restando la possibilità per i lavoratori fragili di avvalersi di tale modalità di esecuzione della prestazione lavorativa per cinque giorni settimanali per il periodo emergenziale, il Politecnico di Bari, coerentemente con le previsioni normative sopra richiamate, ha consentito l’accesso al lavoro agile a tutto il personale TAB nel limite massimo di due giorni settimanali.

L’attuazione “a regime” del lavoro agile nel Politecnico di Bari è stata articolata attraverso la previsione di una precisa scansione procedimentale e il coinvolgimento attivo di una pluralità di attori. In sede di prima applicazione “a regime”, hanno proceduto alla sottoscrizione del relativo accordo individuale 139 dipendenti corrispondenti a circa il 50% dei dipendenti in servizio alla data del 31 dicembre 2022.

Procedendo ad un’analisi delle percentuali giornaliere di lavoro agile optate dal personale, si evidenzia che gli aderenti svolgono la prestazione lavorativa in modalità agile con una maggiore preferenza nella scelta delle giornate del venerdì (29% di opzioni) e del lunedì (23% di opzioni).

Nella tabella seguente sono riportati gli esiti del monitoraggio sul lavoro agile, in termini di distribuzione mensile del personale e delle giornate di lavoro agile usufruite dal personale del Politecnico di Bari nel corso del 2022. 

Tabella 5. distribuzione personale e giornate di lavoro agile per mese - annualita' 2022