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平等机会委员会

巴里理工大学“促进平等机会、提升劳动者福祉并反对歧视的唯一保障委员会 - C.U.G.”,依据第 183/2010 号法律第 21 条设立,该条修改了第 165/2001 号法令第 57 条.
CUG 行使其职权,旨在确保在公共部门工作范围内实现性别平等和机会均等,保护劳动者免受歧视和职场霸凌,并确保不存在任何形式的身体和心理暴力。

CUG 是一个保障机构,在平等机会和组织福祉方面履行提议、咨询和监督职能,旨在促进公共部门劳动生产率的优化,提高服务效率和成效,增强对工作的认同感,并保障一个能够抵制针对劳动者任何形式歧视的工作环境。

全国 CUG 门户
公共行政部 - 唯一保障委员会

巴里理工大学 CUG,任期为 2024/2027 学年三年期,组成如下:

主席:
Anna CASTELLANO 教授

正式成员

  • Gianvito ARMENISE 博士 (TAB 人员 – 由 SNALS 指定)
  • Josè Julian BELCORE MELENDEZ 先生 (学生)
  • Alessandro CANNAVALE 教授 (教师 – 当选) 
  • Mirta Antonietta CAMPOREALE 女士 (TAB 人员,由 ANIEF 指定)
  • Luciana CICERONE 博士 (由 CISL 指定)
  • Chiara DE SANTIS 博士 (TAB 人员 – 当选) 
  • Rosanna DEVITO 博士 (TAB 人员 – 当选) 
  • Simona DEL VECCHIO 博士 (TAB 人员,由 FLC CGIL 指定)
  • Valentina GUIDERDONE 小姐 (女学生)
  • Paola MINIELLO 女士 (TAB 人员,由 FGU 指定)
  • Cosimo SCARNERA 工程师 (TAB 人员 – 当选) 

 

候补成员

  • Leonarda CARNIMEO 教授 (教师 – 当选)
  • Maria Michela DELL’ ANNA 教授 (教师 – 当选)
  • Antonella D’ALBA 博士 (TAB 人员,由 SNALS CONFSAL 指定)
  • Serena DE SIATI 女工程师 (TAB 人员,由 FGU GILDA UNAMS 指定)
  • Giuliano TRITTO 先生 (TAB 人员,由 ANIEF 指定)

巴里理工大学致力于尊重性别平等与多样性,消除歧视和刻板印象,并积极推动在其政策制定与实施过程中实现平等机会。

经学校各治理机构批准的性别政策文件纳入欧盟2020-2025年性别平等战略,并融入巴里理工大学的战略与运营规划周期,成为其发展方向之一,并构成规划流程的组成部分。它们勾勒出在各个层级、各个阶段实现性别平等的路径,亦旨在使资源分配更加透明和公平,重视多样性,并促进公平与组织福祉。

 

性别平等计划

 

性别平等计划 

 

性别预算

该服务源于与该机构达成的协议 巴里市政府-福利局,借助于 由教育心理学家和心理治疗师提供的咨询 的 反暴力中心 巴里市政府 旨在促进在理工大学学习和工作者的身心健康。

罗 服务窗口已开放 用于开展各类暴力的信息宣传与预防工作,并每月第一和第三次线下开展活动 每月星期五 9:00 至 11:00 在大学校园内,位于该楼一层 Biblioteca Centrale.  

也可以通过以下方式访问该服务: 免费热线 800202330 o 短信/WhatsApp 3288212906

该服务源于与该机构达成的协议 巴里市政府-福利局,借助于 由教育心理学家和心理治疗师提供的咨询 的 反暴力中心 巴里市政府 旨在促进在理工大学学习和工作者的身心健康。

罗 服务窗口已开放 用于开展各类暴力的信息宣传与预防工作,并每月第一和第三次线下开展活动 每月星期五 9:00 至 11:00 在大学校园内,位于该楼一层 Biblioteca Centrale.  

也可以通过以下方式访问该服务: 免费热线 800202330 o 短信/WhatsApp 3288212906

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