Servizi dedicati alla costruzione e al consolidamento del percorso professionale.
L'Ufficio Placement supporta studenti e neolaureati nello sviluppo delle competenze necessarie per l’ingresso nel mercato del lavoro, offrendo strumenti operativi e attività personalizzate lungo tutto il percorso di transizione università–lavoro. In particolare, promuove azioni di orientamento, accompagnamento e valorizzazione dei profili, favorendo una maggiore consapevolezza delle opportunità professionali e delle dinamiche del mercato del lavoro.
Servizi Career Service (prenotabili via JobTeaser)
- Career Counseling: sessioni individuali per definire la tua strategia di ingresso nel mercato del lavoro
- CV Check & LinkedIn: revisione tecnica del tuo curriculum e ottimizzazione del profilo digitale
- Simulazioni di Colloquio: esercitazioni pratiche per affrontare i processi di selezione aziendale
Nuova disciplina regionale dei tirocini extracurriculari: Legge Regionale del 10 novembre 2023 n. 26 e modulistica relativa all’attivazione del tirocinio extracurriculare.
Il Politecnico di Bari è soggetto promotore ai sensi dell’art. 4 comma 1 della Legge Regionale.
Destinatari
a) persone in stato di disoccupazione; b) lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro; c) lavoratori a rischio di disoccupazione ai sensi dell’articolo 19, comma 4, del d.lgs. 150/2015; d) persone già occupate e che siano in cerca di altra occupazione; e) persone svantaggiate; f) persone disabili di cui all’articolo 1, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68; g) persone già prese in carico dai servizi sociali e sanitari professionali; h) persone che hanno completato i percorsi di qualifica, diploma professionale e di istruzione secondaria superiore e terziaria entro i dodici mesi dal conseguimento del titolo.
Durata, impegno orario
- I percorsi di tirocinio non possono avere una durata inferiore a due mesi e una durata superiore a sei mesi, comprensiva di proroghe e rinnovo.
- La partecipazione al tirocinio non può comportare un impegno orario superiore all’orario settimanale previsto dal contratto collettivo di lavoro. L’impegno orario giornaliero è collocato ordinariamente in fascia diurna.
Requisiti soggetto ospitante
Il soggetto ospitante deve essere in possesso dei seguenti requisiti al momento dell’attivazione del tirocinio:
- essere in regola con le norme in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, ai sensi del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81;
- garantire l’applicazione del CCNL di riferimento sottoscritto dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
- essere in regola con la normativa a tutela del diritto al lavoro dei disabili di cui alla l. 68/1999;
- non essere sottoposti a procedure concorsuali, salvo sia diversamente previsto da accordi sindacali;
- non avere in corso, all’interno della medesima unità operativa, trattamenti di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga o altri trattamenti di integrazione salariale straordinari erogati dai fondi di cui al decreto legislativo 10 dicembre 2015, n. 148, per attività equivalenti a quelle oggetto del tirocinio, salva diversa previsione contenuta all’interno di specifici accordi sindacali. Non rientra nel già menzionato divieto l’ipotesi in cui il soggetto ospitante abbia in corso contratti di solidarietà di tipo espansivo;
- salva l’ipotesi di specifici accordi sindacali, non avere effettuato, all’interno della medesima unità operativa nei dodici mesi che precedono l’attivazione del tirocinio, licenziamenti collettivi e licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei confronti di lavoratori impegnati in attività equivalenti a quelle a cui si riferisce il progetto formativo.
Limiti numerici e premialità
- un tirocinante nelle unità operative fino a cinque dipendenti;
- fino a due tirocinanti nelle unità operative con un numero di dipendenti compreso tra sei e venti;
- un numero di tirocinanti corrispondente a non più del 10 per cento dei dipendenti nelle unità operative che contino più di venti dipendenti: è consentito l’arrotondamento all’unità superiore.
- Sono previste premialità laddove il soggetto ospitante sia certificato per la parità di genere oppure sia un’impresa artigiana esercente una attività del settore dell’artigianato artistico, tradizionale e dell’abbigliamento su misura.
Modalità di attivazione
- I tirocini sono attivati sulla base di un’apposita convenzione stipulata con il soggetto promotore e di uno specifico piano formativo individuale.
- Lo svolgimento di tirocini in modalità a distanza o mista è subordinata ad autorizzazione rilasciata dalla Giunta Regionale con deliberazione da adottarsi entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge.
Tutorato
- Il tutor responsabile didattico-organizzativo nominato dal soggetto promotore può seguire contemporaneamente fino a un massimo di venti tirocinanti.
- Il tutor designato dal soggetto ospitante può seguire contemporaneamente fino a un massimo di tre tirocinanti.
Indennità di partecipazione
- Il tirocinante che abbia partecipato ad almeno il 70 per cento del monte ore mensile previsto dal progetto formativo ha diritto a percepire una indennità, al lordo delle ritenute di legge, stabilita nella misura minima mensile di euro seicento per i primi sei mesi e di euro settecento oltre i sei mesi.
- Qualora l’impegno orario settimanale previsto nel PFI sia inferiore al 70 per cento dell’orario settimanale previsto dal contratto collettivo applicato dal soggetto ospitante, l’importo dell’indennità di partecipazione può essere proporzionalmente ridotto fino alla misura minima non inferiore a euro trecento mensili.
Modulistica
COME ATTIVARE UN TIROCINIO DOPO LA LAUREA ALL'ESTERO
COME CERCARE OPPORTUNITA’ DI TIROCINIO/LAVORO ALL’ESTERO
I neolaureati possono consultare sul sito e sui canali social del Politecnico di Bari le vari offerte di tirocinio/lavoro pubblicate o valutare altre opportunità tramite canali non istituzionali: associazioni, agenzie del lavoro, contatti personali.
Elenco dei portali dove consultare le offerte all’estero:
- www.eures.europa.eu
- Portale europeo per i giovani
- Informagiovani d'Italia - Lavorare in Europa
- www.europeanjobdays.eu
- Anpe (Agence Nationale Pour l'Emploi) - Francia
- Bundesagentur für Arbeit - Germania
- Servicio Público de Empleo Estatal - Spagna
- Jobsearch.gov.au - Australia
- Banque de Stages - Canada
- www.ies-consulting.it
- Jobbydoo
- www.scambieuropei.info
- https://giovanisi.it/
- www.aidemploi.com
- www.intercariforef.org
- www.defi-metiers.fr
- www.cnous.fr
- www.cidj.com
- www.campusfrance.org
- www.education.gouv.fr/cid160/lieux-d-information.html#SCUIO
- http://www.workinflanders.be/
Elenco dei portali per cercare alloggio:
AVVIO
Per attivare un tirocinio dopo la laurea all'estero l’azienda/ente ospitante dovrà inviare, almeno 20 giorni prima della data prevista di inizio del tirocinio, una bozza debitamente compilata del TRAINING AGREEMENT e del TRAINING PROJECT, ai seguenti indirizzi di posta elettronica: dott.ssa Lucrezia Petolicchio (lucrezia.petolicchio@poliba.it).
Qualora l'azienda ospitante proponga una modalità o una modulistica diversa rispetto a quella adottata in Italia, l'ufficio placement è a disposizione per valutare ed eventualmente procedere secondo quanto previsto dalla normativa del paese ospitante.
L’Ufficio Placement provvederà ad acquisire le firme del tirocinante, del tutor e del Rettore ed invierà la copia firmata all’azienda.
Coperture assicurative:
Il tirocinante è coperto da polizza assicurativa sia attraverso l’Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro per gli infortuni sia per la responsabilità civile con la compagnia UNIPOLSAI.
CONCLUSIONE
Al termine del tirocinio ed entro 30 giorni, sarà necessario spedire agli indirizzi di posta elettronica sopra indicati oppure consegnare a mano da parte del tirocinante il TRAINEESHIP RECORD BOOK.
Nell’ipotesi di estensione del periodo di tirocinio o di interruzione, il tirocinante e/o l’organismo ospitante dovranno inviare - almeno 4 giorni prima - una mail a lucrezia.petolicchio@poliba.it indicando in oggetto: nome tirocinante e azienda/ente ospitante.
Tipologie
L'apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro a contenuto formativo rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni.
E’ finalizzato ad acquisire uno dei seguenti titoli di studio:
- laurea triennale, magistrale e a ciclo unico;
- master di primo o di secondo livello;
- dottorato di ricerca;
nonché a svolgere attività di ricerca.
Si chiama “contratto formativo” perché alterna all’esperienza lavorativa momenti di “formazione”, che permettono ai giovani di acquisire un titolo di studio universitario. La formazione può svolgersi sia all’interno dell’impresa sia all’esterno, presso le istituzioni universitarie.
La formazione che gli apprendisti acquisiscono attraverso la partecipazione ai corsi universitari è ampliata, approfondita e contestualizzata in azienda, tramite l’esperienza diretta dei processi organizzativi, sociali e produttivi.
L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, che può essere stipulato da tutti i datori di lavoro di imprese private appartenenti a tutti i settori di attività.
Agli apprendisti sono riconosciute tutte le tutele (salariali, previdenziali etc.) di cui godono gli altri lavoratori dipendenti. La retribuzione è stabilita dalla contrattazione collettiva, con riferimento alla normale retribuzione dei lavoratori qualificati di pari livello, ed è progressiva.
Conseguimento titolo o progetto di ricerca
Il contratto di apprendistato deve essere sempre accompagnato dalla Convenzione tra datore di lavoro e istituzione formativa e dal Piano Formativo Individuale (PFI), che deve contenere:
- i dati relativi all’azienda, all’apprendista e al tutor aziendale;
- l’indicazione del titolo di studio o di alta formazione da acquisire;
- le modalità di articolazione e di erogazione della formazione di competenza aziendale.
In azienda l’apprendista deve essere seguito da un tutor o referente aziendale, che ha la funzione di favorire il suo inserimento nel contesto produttivo e di supportare una graduale acquisizione delle competenze tecnico-professionali.
Le caratteristiche e gli obblighi del tutor o referente aziendale sono definiti dalla contrattazione collettiva.
L’organizzazione didattica dei percorsi di studio in apprendistato si articola in periodi di formazione interna (Azienda) ed esterna (Università). I percorsi sono concordati dall’istituzione formativa e dal datore di lavoro e attuati sulla base del protocollo. Le attività di formazione interna ed esterna si integrano ai fini del raggiungimento dei risultati di apprendimento dei percorsi ordinamentali.
Possono essere assunti con contratto di apprendistato i giovani in possesso dei requisiti stabiliti per l'iscrizione ai diversi corso di studio del vigente ordinamento didattico.
Per ottenere informazioni dettagliate sull’apprendistato e per richiedere assistenza puoi rivolgerti a: UFFICIO PLACEMENT - I^ PIANO CAMPUS UNIVERSITARIO - Via Orabona, 4 - 70125 Bari oppure inviare una e-mail a ufficioplacement@poliba.it.
Normativa di riferimento
- Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca e il Ministero dell'economia e delle finanze che definisce gli standard formativi dell'apprendistato e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato in attuazione dell'articolo 46, comma 1 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 1 ottobre 2015
- Legge 15 giugno 2015, n. 81 "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183" (Jobs act)
- Legge 16 maggio 2014, n. 78 “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”
- Testo unico dell'Apprendistato - Decreto legislativo 14 settembre 2011 n.167
Corso di formazione per lo sviluppo di competenze trasversali
Il Politecnico di Bari, ha attivato un corso di formazione “Poliba Soft Skill - Training Academy” per lo sviluppo delle competenze trasversali, rivolto agli studenti, dottorandi e laureati del Politecnico di Bari.
Il percorso formativo sarà tenuto da esperti del settore dell’orientamento alle professioni, imprenditori e testimonial aziendali attraverso incontri in plenaria, seguiti da spazi laboratoriali di gruppo dedicati alla riflessione sull’esperienza stessa.
Il corso di durata bimestrale prevede 40 ore di formazione ed è totalmente gratuito.
La frequenza del corso ed il relativo superamento del test finale di valutazione consente il riconoscimento di 3 CFU come di seguito indicato:
PROCEDURA DI RICONOSCIMENTO CFU PER GLI STUDENTI ISCRITTI AI CORSI DI LAUREA
Dopo aver frequentato il corso e dopo aver svolto il test finale di valutazione, l’ufficio Placement/Career Service provvede ad inviare i dati degli studenti al Settore Segreteria Studenti che inserisce i 3 CFU nel libretto di ciascun studente. A seguito di questo passaggio l’ufficio comunica agli studenti che potranno procedere con la richiesta di riconoscimento su Depasas nell’ambito di “ulteriori attività formative”, relativamente alla voce: “altre conoscenze utili per l’inserimento nel mondo del lavoro”. Laddove quest’ultima voce non dovesse essere presente, lo studente potrà chiedere la convalida dei 3 CFU nell’ambito di “ulteriori attività formative”, relativamente alla voce: “tirocini formativi e di orientamento” e se infine come tirocinio ha già esaurito i crediti, gli stessi si considereranno sovrannumerari.
PROCEDURA DI RICONOSCIMENTO CFU PER I DOTTORANDI
Ai sensi del Regolamento didattico della Scuola di Dottorato del Politecnico di Bari approvato dal Consiglio della SCUDO del 24.03.2021, lo studente di dottorato può dedicare agli insegnamenti classificati come “soft skill” al massimo 12 CFU. Pertanto, come previsto nel regolamento citato, il dottorando (dopo aver frequentato il corso e dopo aver svolto il test finale di valutazione) documenta la tipologia di attività formativa effettuata con la “Soft Skill Training Academy” e comunica al tutor il numero di CFU acquisiti ai fini del passaggio di anno. Il tutor ratifica l’attività dello studente e la comunica al coordinatore del Collegio di riferimento. L’attività viene infine approvata dal Collegio, previa verifica della qualità dell’attività svolta e della sua coerenza con il percorso formativo del dottorando.
A.A. 2025/2026
Progetto Poliba Mentoring
Il Politecnico di Bari ha avviato la prima edizione del "Progetto Poliba Mentoring" anno accademico 2025/2026 con l'obiettivo di fornire un ulteriore e qualificato strumento di placement per gli studenti, agevolandone l'ingresso nel mondo del lavoro attraverso una scelta consapevole e orientata.
Il progetto prevede l’affiancamento di 14 studenti/esse iscritti/e ai corsi di laurea magistrale che avranno l'opportunità di beneficiare di un percorso di mentoring della durata di sei mesi. Durante tale periodo, ogni studente/essa potrà entrare in contatto diretto con una realtà professionale e coglierne le dinamiche operative.
A ciascun/a studente/essa (mentee) verranno dedicate circa 12 ore di affiancamento, che potranno essere svolte sia in presenza sia in modalità online, secondo la disponibilità reciproca.
A.A. 2025/2026
- Avviso per la Selezione “Progetto Mentoring” A.A. 2025/26
- Allegato A (Avviso di Selezione Studenti/Studentesse Progetto Poliba Mentoring)
- Allegato B (Aziende aderenti Progetto Poliba Mentoring)
- Per presentare domanda compilare il form
Data dei colloqui di selezione dei candidati che hanno presentato domanda di adesione al Progetto:
Studio Cara: 26/01/2026 ore 15:00 (n. 1 candidato)
Masmec: 10/02/2026 ore 15:30 (n. 1 candidato)
Deloitte: 05/02/2026 ore 16:00 (n. 1 candidato) e ore 16:30 (n. 1 candidato)
Deloitte: 11/02/2026 ore 16:00 (n.1 candidato) e ore 16:30 (n. 1 candidato)
Baker Hughes: 13/02/2026 ore 9:30 (n.1 candidato), ore 11:30 (n.1 candidato) e ore 15:00 (n.1 candidato)
Exprivia: 03/03/2026 ore 12:00 (n.1 candidato)
Esito dei colloqui di selezione:
Studio Cara candidata selezionata: Daniela Rita Carota
Masmec candidato selezionato: Francesco Ferrigni
Deloitte candidato selezionato: Emiliano Cataldo
Baker Hughes candidato selezionato: Alessandro Di Bari
Exprivia candidata selezionata: Antonella Corcella
Guastamacchia candidato selezionato: Stefano Luisi
Peroni candidato selezionato: Emanuele Plasmati
Il Politecnico di Bari ha avviato il Progetto "C@P Coaching@Poliba” con l'obiettivo di fornire uno strumento ulteriore di placement orientato alla carriera e allo sviluppo professionale.
Con questa iniziativa viene fornita la possibilità di incontrare esperti che forniranno consulenze mirate, occupandosi di creare piani personalizzati per l’inserimento o re-inserimento nel mondo del lavoro.
Gli esperti Individuati sono:
- dott. Fabrizio Lampugnano, Coach
- dott.ssa Rosalba Mercurio, Career Counselor
- dott.ssa Nadia Saponara, Esperta di Risorse Umane
Le disponibilità orarie (online e in presenza) degli esperti individuati sono previste nel prospetto orario.
La prenotazione è obbligatoria e va effettuarla tramite la piattaforma Poliba JobTeaser: https://poliba.jobteaser.com/it/v2/appointments.
Per maggiori informazioni potete contattare gli esperti via mail: career_counselling@poliba.it
Aerotech Academy Puglia 2025, seconda edizione
Il Politecnico di Bari, Leonardo S.p.a. e l’Università del Salento hanno previsto un nuovo accordo di collaborazione per la seconda edizione del percorso formativo denominato “Aerotech Academy Puglia” 2025.
Il percorso formativo si propone di formare figure professionali esperte su tematiche di avanguardia dell’ingegneria industriale; sarà sviluppato integrando formazione in presenza in aula e on the job e sarà costituito da 9 mesi di formazione, di cui 5 in aula e 4 di project work, da svolgersi prevalentemente presso la sede di Grottaglie di Leonardo. L’Academy sarà erogata ad un massimo di 20 studentesse/i laureate/i di un corso di laurea (laurea triennale e/o magistrale).
Puoi presentare la candidatura per il percorso “Aerotech Academy Puglia” 2025 al seguente link: https://web.poliba.it/it/AEROTECH
Bando #HAPPY30thPOLIBA anno 2025
Bando #HAPPY30thPOLIBA anno 2025
Con D.R. n. 548 del 28/04/2025 è indetta la nuova selezione per l’attribuzione di borse di studio, da parte di aziende partner, a laureandi magistrali che intendano svolgere un lavoro di tesi su argomenti di interesse delle aziende indicate nel bando.
Termine ultimo per la presentazione della domanda: 31 Dicembre 2025