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CONVOCAZIONE/CALENDARIO COLLOQUI per la selezione di 28 volontari per il progetto “Europe Calling – Agricoltura Sociale al Politecnico CONVOCAZIONE/CALENDARIO COLLOQUI – INTEGRAZIONE SELEZIONE di n. 28 volontari da avviare nel progetto di...
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Il Catalogo dei Servizi di Ricerca e Trasferimento Tecnologico del Politecnico di Bari – anno 2018, I edizione, riporta tutti i servizi a supporto delle attività di ricerca e trasferimento tecnologico svolte dall’Ateneo. Il Catalogo, interamente...
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Sono pubblicate le graduatorie del II ciclo del Corso di formazione per lo sviluppo di competenze trasversali POLIBA SOFT SKILLS - Training Academy Clicca qui

Forum Presentazione Urban Regreeneration: 9 febbraio ore 9:30 Aula Magna “Attilio Alto” del Politecnico di Bari

 

Il 9 febbraio 2018 alle ore 9.30 si terrà il Forum di Presentazione del progetto “Urban Regreeneration, rigenerare come valore sostenibile crea valore immobiliare” , una campagna pubblica d’informazione e monitoraggio sull’efficienza energetica degli edifici.
Durante l’evento saranno raccolti i curricula di studenti e laureati che vogliano occuparsi di monitoraggio degli edifici nell’ambito del progetto.

Recruiting Day Danieli & C . Officine Meccaniche Spa: 22 febbraio 2018 ore 9:30 Aula Magna Orabona del Politecnico di Bari

Il 22 febbraio 2018 alle ore 9.30 in Aula Magna Orabona del Politecnico di Bari si terrà il Recruiting Day Danieli & C. Officine Meccaniche Spa, evento di placement organizzato dall'Ufficio Placement e indirizzato ai laureandi e laureati magistrali in Ingegneria Meccanica, Gestionale, Elettrica, Elettronica, Informatica e dell’Automazione.
L’evento prevede una presentazione aziendale e i colloqui individuali.

Recruiting Day Danieli & C . Officine Meccaniche Spa: 22 febbraio 2018 ore 9:30 Aula Magna Orabona del Politecnico di Bari

Il 22 febbraio 2018 alle ore 9.30 in Aula Magna Orabona del Politecnico di Bari si terrà il Recruiting Day Danieli & C. Officine Meccaniche Spa, evento di placement organizzato dall'Ufficio Placement e indirizzato ai laureandi e laureati magistrali in Ingegneria Meccanica, Gestionale, Elettrica, Elettronica, Informatica e dell’Automazione.
L’evento prevede una presentazione aziendale e i colloqui individuali.

Registrazione Curriculum

I file devono pesare meno di 2 MB.
Tipi di file permessi: gif jpg jpeg png pdf doc docx.
Si prega di inserire la mail istituzionale

Accertamento competenze linguistiche (B2) per le matricole 2017/18

Accertamento competenze linguistiche (B2) per le matricole 2017/18 dei corsi di laurea magistrale in:

Progetto NERD

Così come precisato nella giornata di incontro del 15 gennaio scorso, si informa che è ora attiva la fase di iscrizione ai laboratori del 2 e 23 febbraio.
Per perfezionare la partecipazione occorre compilare in ogni sua parte il modulo
Si precisa che, per motivi organizzativi, la compilazione dello stesso sarà attiva fino alle ore 14.00 di venerdì 26 gennaio.
Per eventuali chiarimenti contattare la dott.ssa Marianna Impallomeni (marianna_impallomeni@it.ibm.com)

Cerimonia inaugurale Anno Accademico 2017-2018

Sono disponibili i testi degli interventi
Il 26 gennaio 2018 alle ore 10.00 presso l'Aula Magna "Attilio Alto" si è tenuta la Cerimonia di inaugurazione dell'Anno Accademico 2017-2018

___________________________________
Dott. Andrea Barletta
Presidente del Consiglio degli studenti del Politecnico di Bari

Natale al PoliBA

Il giorno 21 dicembre 2017 dalle ore 11 alle 13 presso l'atrio Cherubini Campus Universitario

Locandina

Recruiting Day MCM Spa: 10 gennaio 2018 ore 10:00 Aula Magna Orabona del Politecnico di Bari

Il 10 gennaio 2018 ore 10:00 in Aula Magna Orabona del Politecnico di Bari si terrà il Recruiting Day MCM Spa, evento di placement organizzato dall'Ufficio Placement del Politecnico di Bari e indirizzato ai laureati triennali e magistrali in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Elettronica, delle Telecomunicazioni, dell’Automazione e Informatica.

Riconosciuta la causa di servizio per la malattia cardiaca del dipendente a causa dell’abnorme carico di responsabilità

Riconosciuta la causa di servizio per la malattia cardiaca del dipendente a causa dell’abnorme carico di responsabilità (Sentenza della Corte di Cassazione n. 24361 del 16.10.2017)

Sarà anche vero che il lavoro nobilita l’uomo, ma non oltre una certa soglia. Un eccessivo stress lavorativo può infatti comportare gravi danni per la salute, come ad esempio una malattia coronarica. In tali casi che può fare il dipendente che si sia ammalato per colpa del carico di mansioni? A chiarirlo è una sentenza della Cassazione la quale ricorda che, in caso di stress lavorativo, spetta la causa di servizio. Il lavoratore viene quindi tutelato dall’assicurazione obbligatoria sul lavoro, dall’Inail e dall’azienda presso cui presta servizio.
Nel caso di specie, un dipendente pubblico di appena 36 anni, incaricato di rappresentare in giudizio l’ente di appartenenza, era stato sottoposto ad eccessivo stress lavorativo. Non sono risultati influenti i fattori di età e la familiarità alle malattie cardiovascolari. Ha giocato un ruolo decisivo anche l’assenza di concause per via del fatto che il soggetto non era dedito all’uso di sostanze alcoliche e non era fumatore.
Lo stress lavorativo, a detta della giurisprudenza, non può dipendere solo da eccessivo carico di lavoro ma anche da una inadeguatezza della programmazione delle attività aziendali, da pressioni psicologiche, rimproveri, finanche contrasti quando si tratta di un ambiente di lavoro conflittuale.
Non è la prima volta che la Cassazione riconosce il risarcimento del danno da stress psicofisico (anche detto «usura psicofisica». Si tratta di un danno «non patrimoniale» causato dall’inadempimento contrattuale del datore di lavoro che ha violato il contratto stipulato con il dipendente e i CCNL. Il codice civile impone infatti all’imprenditore di adottare le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti.
Non qualsiasi stress può essere risarcito ma solo quello che abbia comportato un danno dimostrabile davanti al giudice. Spetta dunque al lavoratore dimostrare tale danno anche attraverso semplici indizi (cosiddette «presunzioni»)
Il lavoratore che assume di aver subito un infortunio o una malattia riconducibili all’attività lavorativa svolta deve provare l’esistenza del danno, nonché la violazione da parte del datore di lavoro delle clausole contrattuali che disciplinano il rapporto o delle norme inderogabili o delle regole generali di correttezza e buona fede o, ancora, delle misure che, nell’esercizio dell’impresa, debbono essere adottate per tutelare l’integrità psicofisica dei prestatori. In un altro caso, i giudici hanno respinto la richiesta di un bancario che aveva richiesto il risarcimento dei danni per un aggravamento di una patologia cardiaca a causa del grande stress lavorativo, degli orari prolungati, del luogo malavitoso e soggetto a rapine nel quale prestava la propria attività; il lavoratore non aveva provato la negligenza della banca nell’approntare le misure di sicurezza idonee ad evitare o scongiurare le rapine, né aveva allegato circostanze tali da evidenziare ritmi di lavoro insostenibili.
Il dipendente che già soffre di problemi cardiaci deve comunicarlo al datore di lavoro, altrimenti non potrà imputare a quest’ultimo l’aggravamento della patologia per lo stress lavorativo
Secondo il Tribunale di L’Aquila, la patologia di ipertensione arteriosa è dipendente da causa di servizio quando si accerti che dipende dallo stress lavorativo legato alla inadeguatezza della programmazione dell’attività lavorativa ordinaria, da eccessive forme di controllo, da pressioni psicologiche e rimproveri spesso sfociati in discussioni e contrasti, tali da rendere l’ambiente lavorativo caratterizzato da una conflittualità persistente, e in tal modo concorrendo a modificare i processi fisiologici che stanno alla base delle alterazioni pressorie della ricorrente.
Una volta che il lavoratore abbia provato tali circostanze, grava sul datore di lavoro l’onere di dimostrare di aver adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno ma non è, comunque, sufficiente il semplice concorso di colpa del lavoratore per interrompere il nesso causale, potendo tale nesso essere interrotto solo da una condotta dolosa del lavoratore o la presenza di un rischio elettivo generato da una attività non avente rapporto con lo svolgimento del lavoro o esorbitante dai limiti di esso.

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