PoliBa supporta le aziende, enti, studi professionali nella ricerca e selezione di talenti con diversi strumenti:
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- redazione di protocolli d’intesa e accordi collaborazioni con l’Ateneo
- eventi di networking, recruiting e Career Fair dove incontrare candidati, effettuare colloqui e presentare le proprie opportunità lavorative
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Scopri come attivare una convenzione per ospitare i tirocini
CONVENZIONE PER OSPITARE I TIROCINI
Convenzione per tirocini curriculari
Il tirocinio curriculare può essere attivato da giovani impegnati in un corso di studi, o coinvolti in un percorso formativo, per coniugare insegnamenti teorici ed esperienza lavorativa.
- È disciplinato dal Regolamento di Ateneo.
- Consente agli studenti di accumulare crediti formativi (CFU).
Generalmente non è prevista retribuzione, ma il soggetto ospitante può decidere di corrispondere al tirocinante un rimborso spese o un’indennità retributiva.
Come fare per attivare la convenzione?
- Accedere al portale ESSE3 per procedere con la richiesta di accredito
- Template per la convenzione e lettera di trasmissione
- Compilare lo schema tipo di convenzione e la lettera di trasmissione
- Inviare i documenti sottoscritti all'Ufficio Tirocini: tirocinistudenti@poliba.it
- Attendere la conferma di attivazione della convenzione ai fini dell’avvio del percorso formativo
Convenzioni per tirocini extracurriculari
Il tirocinio extracurriculare mira all’inserimento professionale ed è destinato ai giovani che hanno appena terminato gli studi e che desiderano entrare nel mercato del lavoro così come alle persone disoccupate e inoccupate in cerca di nuove opportunità.
- È disciplinato dalle Regioni e dalle Province autonome e con la Legge di Bilancio 2022 ha subito un’importante revisione.
- Non è un contratto di lavoro, ma è prevista retribuzione minima. Per la Regione Puglia l’indennità di partecipazione minima mensile è di 600 euro.
- È prevista l’individuazione di un Tutor aziendale che può seguire contemporaneamente fino a un massimo di tre tirocinanti.
È previsto un numero massimo di tirocinanti che ogni azienda può assumere, in base alle sue dimensioni.
Limiti numerici ai tirocinanti
| Numero dipendenti | Numero massimo tirocinanti |
|---|---|
| Nelle unità operative fino a cinque dipendenti | 1 |
| Nelle unità operative con un numero di dipendenti compreso tra sei e venti | 2 |
| Nelle unità operative con più di venti dipendenti | Non superiore al 10% |
Sono riconosciute specifiche premialità ai soggetti ospitanti in possesso della certificazione per la parità di genere e alle imprese artigiane operanti nei settori dell’artigianato artistico, tradizionale o dell’abbigliamento su misura.
Come fare per attivare la convenzione?
- Compilare lo schema tipo di convenzione
- Inviare i documenti sottoscritti all'Ufficio Placement: ufficioplacement@poliba
- Attendere la conferma di attivazione della convenzione ai fini dell’avvio del percorso formativo
Requisiti soggetto ospitante
- essere in regola con le norme in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D. Lgs. n. 81/2008)
- garantire l’applicazione del CCNL di riferimento sottoscritto dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
- essere in regola con la normativa a tutela del diritto al lavoro dei disabili di cui alla l. 68/1999;
- non essere sottoposti a procedure concorsuali, salvo sia diversamente previsto da accordi sindacali;
- non avere in corso, all’interno della medesima unità operativa, trattamenti di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga o altri trattamenti di integrazione salariale straordinari erogati dai fondi di cui al D. Lgs. n. 148/2015;
- non avere effettuato, all’interno della medesima unità operativa nei dodici mesi che precedono l’attivazione del tirocinio, licenziamenti collettivi e licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei confronti di lavoratori impegnati in attività equivalenti a quelle a cui si riferisce il progetto formativo.
Per maggiori informazioni, consulta il Regolamento Regione Puglia
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Come possiamo supportarti
Definizione del fabbisogno professionale
Analizziamo insieme:
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- i profili accademici più coerenti;
- i tempi di inserimento;
- le modalità contrattuali più adatte.
Pubblicazione delle opportunità
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Tirocini extracurriculari
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